Establecer desde la primera instancia cuál es el perfil de cada puesto ayudará a que ambas partes –prospecto y contratante– construyan relaciones laborales duraderas y a largo plazo. Los encargados de realizar el análisis son el departamento de Recursos Humanos de una organización o los analistas especializados, junto a https://analisis-puesto-de-trabaj83837.blue-blogs.com/40018906/the-greatest-guide-to-analisis-de-puesto-de-trabajo-terapia-ocupacional